Change Management

Die zunehmende Anzahl von Veränderungen in den letzten Jahren hat das Thema Change Management mit sich gebracht. Die Veränderung der Mitwelt trägt dazu bei, dass wir in unserer täglichen Arbeit umdenken (müssen).

Dabei treten häufig folgende Fragen auf: Wie werden Veränderungen erfolgreich mit den Mitarbeitern gemeinsam umgesetzt? Wie gestalte ich die Veränderung nachhaltig in allen Ebenen? Wie wird dieser Wandel kommuniziert?

Mit dieser Thematik beschäftigt sich die fischer Consulting im Bereich Change Management und begleitet diese Veränderungen sowohl bei der Unternehmensgruppe fischer als auch am externen Markt um gemäß unserem Motto, mit dem Kunden “Gemeinsam. Wirksam” zu werden.

Zielsetzung

Zielsetzung unseres Verständnisses zu Change Management ist die Erhöhung der Wirksamkeit des Teams und damit verbunden eine erfolgreiche Einführung der Veränderung.

Wir unterstützen Sie zu optimalen Prozessen und effizienten Teams und bieten somit einen ganzheitlichen Beratungsansatz.

 

Vorgehensweise

Durch Workshops und Schulungen wird der Wandel auf der Teamebene bearbeitet. Beispielsweise nutzen wir in der Arbeit mit Ihnen und Ihrem Team eine Simulation von fischertechnik um das Verständnis für und Anwendung des Persönlichkeitsprofils zu realisieren.

Dabei steht die Prozessoptimierung durch die Verknüpfung von Sachebene (hart messbare Veränderungen basierend auf Zahlen) und Beziehungsebene (Zwischenmenschliches) im Vordergrund.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die Inhalte…

Kommunikation (wie wird kommuniziert?
Teamfähigkeit (wie wird zusammen gearbeitet?)
Führungsverantwortung (was liegt in der Verantwortung der Führungskräfte?)
Nachhaltigkeit im Veränderungsprojekt
Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter auf dem Weg zu Hochleistungsteams.

 

Resultate

Erfolg ist messbar – das bestätigen die folgenden Projekte der fischer Consulting:

Kabeltechnologie
Unser Kunde führte gemeinsam mit uns einen Change Management Workshop zur Steigerung der Wirksamkeit des Teams durch. Am Ende des Projekts wurde vor allem der Kulturveränderungen dahingehend spürbar, da entsprechend der Devise “Zuhören um andere zu verstehen” gearbeitet wurde. Die Mitarbeiter arbeiten seither auf gemeinsames Ziel hin, haben gemeinsame Werte entwickelt, Regeln definiert und sind durch ein „Wir-Gefühl“ verbunden.

Unternehmensgruppe fischer
Steigende Produktkomplexität und kürzere Entwicklungszyklen der Fahrzeughersteller stellen die Organisation fischer automotive systems vor große Herausforderungen. In unterschiedlichen Workshops wurden die Sach- und Beziehungsebene analysiert und verbessert. Alle Projektbeteiligten erleben sich seither als gestalterisches und aktives Team.
Durch die Anforderungen an die Produktsortimente und gleichzeitig eine hohe Warenverfügbarkeit ergeben sich unterschiedliche Veränderungsprojekte bei der Unternehmensgruppe fischer. Dabei begleiten wir mit Führungskräftetrainings zum Thema “Führungsverantwortung im Veränderungsprojekt” nahezu alle Unternehmensbereiche.